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  • 企業員工福利平臺淺析員工薪酬福利你又知多少?

    在職人員上班的目的一方面就是為了掙錢,肯定要關心自己的薪酬福利了,那么,企業中的員工福利你知道多少?我們又錯過了多少?企業員工福利平臺下面就來規整一下吧!
    一、基本福利方面
    國家規定的企業對員工的福利,具體分為兩種:一是五險一金;二是法定節假日,因普法形式大眾化又有法律保障,基本上企業正式員工都可以享有,這里就不贅述了。
    二、專項補貼方面

    企業員工福利平臺
    企業為使員工更順利開展工作,提供吃住行方面的補貼,餐補、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫補貼等。另外,工齡補貼、帶薪年假、學歷及職稱補貼也是專項補貼,工齡補貼與帶薪年假一樣體現老員工累積價值。工齡每年度按50-100元累積遞增。1年≤累計工作<3年,年假3天;3年≤累計工作<5年,年休假5天;累計工作≥5年的,年休假7天。學歷及職稱補貼是為企業籠絡高學歷及高技能人才的一項舉措,一證200-1000元,多證多補。
    三、特殊保障方面
    年度免費健康體檢、理療及商業險。隨著工作環境和業務需求的不斷變化,上班族們成為職業病的高發人群,頸椎病、腰椎間盤突出、四高等,嚴重影響員工的身體健康和職場工作效率,企業健康體檢和理療對員工防患于未然尤其重要;公司還會專門為特殊工種及返聘人員購買商業保險,以保障其社保范圍之外的人身意外傷害。
    四、情感關懷方面
    企業員工福利平臺淺析大多數企業會給員工提供節日或生日禮品,讓員工感受企業人性化關懷,例如端午節發粽子、中秋節月餅、生日會有生日津貼,價值100-500不等。因為一些電子網絡公司、各大銀行和保險公司都會利用公司短信平臺,為客戶傳達節日祝福和生日祝福;為同一天生日的員工開生日會;有些大企業還會成立愛心基金會,為所有員工及親屬紅白婚喪、生小孩等情況提供1000元以上的慶賀慰問禮金,重大災難及疾病則5千-5萬不等的慰問金。
    公司持續發展下去離不開員工,要想員工為自己更好的工作,工作就得在薪酬福利方面做出一些好的改變,留人就得留心,心在這還怕公司發展不起來嗎?

    杭州贏萊控股集團

    配资公司开立
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